É com imenso prazer que inauguramos nosso blog corporativo, criado com o objetivo de compartilhar conteúdo relevante sobre Liderança, Transformação e Cultura Organizacional. 

 

Acreditamos que nossos leitores sejam pessoas com uma paixão verdadeira para transformar o mundo a partir da construção de organizações mais positivas em prol de um propósito maior. Nossos (as) leitores (as) ocupam, ou irão ocupar no futuro, cargos de liderança em diferentes organizações. Eles podem estar ocupando cargos de C-Level, podem ser diretores ou gerentes, agentes de mudança ou transformação, profissionais de Recursos Humanos ou consultores que apoiam grandes mudanças organizacionais.

 

Semanalmente, iremos publicar conteúdo relevante para esse público alvo. Faremos isso pois temos como missão ajudar as lideranças a promoverem uma transformação cultural para que as suas organizações possam evoluir. Assim elas (pessoas e organizações) podem ser mais confiáveis, admiradas, duradouras e naturalmente mais lucrativas.

 

Trabalhamos primeiramente com as pessoas, pois reconhecemos que elas fazem toda a diferença. Os grandes desafios da Humanidade foram superados por pessoas alinhadas em torno de um objetivo comum. São as Pessoas que dão vida às organizações, são elas que planejam e executam as ações estratégicas.

 

Acreditamos que cada organização tem um propósito maior. Muitas ainda não encontraram o seu verdadeiro significado, e com isso não possuem equilíbrio entre o que propõem (Estratégia) e o que entregam (Execução). 

 

Por pensarmos assim, fazemos pesquisas e desenvolvemos projetos com foco no alinhamento e na evolução organizacional, para que seja possível entregar o valor que se propõe. Sabe aquele ditado: “promessa é dívida”? As pessoas valorizam as organizações que simplesmente fazem aquilo que falam, e assim elas são mais confiáveis para os seus clientes, colaboradores, acionistas, stakeholderse sociedade.

E o mundo precisa de organizações assim! Por isso, elas não apenas são mais confiáveis, como também são mais admiradas, duradouras e naturalmente mais lucrativas. As nossas ações seguem os nossos princípios e valores, e por isso nos intitulamos Trustin.

 

 

 

Se você compartilha esses princípios e valores, por favor, compartilhe esse blog com outras que você acredita que gostariam de torna-se parte desta comunidade.

 

Reflexões

  • Como posso construir uma organização mais positiva?
  • Quais são os benefícios de uma organização mais positiva?

 

 

 

Pedro Ernesto Paro

Fundador e idealizador da TrustinCulture That Drives Performance. Especialista em Evolução Organizacional, Mestre em Transformação Organizacional e Engenheiro de Produção pela USP. Especialista em Estratégia pela Universidade da Virgínia (USA), Finanças pela Universidade de Melbourne (Austrália) e Black Belt Lean Six Sigma pela UNICAMP. Somada à formação acadêmica, possui também experiência abrangente liderando grandes Projetos de Transformação, tendo já atuado em diferentes indústrias e empresas de serviços, nacionais e multinacionais, de médio e grande porte.

 

 

 

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